Hoe zorg je ervoor dat er in een team naar jou geluisterd wordt?

Werkoverleg. Je bespreekt een nieuwe opdracht met je team. Wat, waar, wie, wanneer en hoe. Geen vragen? Volgende agendapunt. Het zijn tenslotte allemaal zelfstandige professionals.

Vier weken later kom je erachter dat ze de opdracht niet (goed) hebben uitgevoerd. Dat wordt nachtwerk voor jou, want de deadline niet halen is geen optie. Wat zou het toch heerlijk zijn als je mensen zouden luisteren en zouden uitvoeren wat je aan ze vraagt!

Even terug naar het overleg. Hoe duidelijk was je nu echt over de opdracht en de ruimte voor je team om daar invulling aan te geven? Heb je tussentijds nog eens gevraagd naar de voortgang? Wat was je verwachting precies van het resultaat?

Herken je bovenstaand voorbeeld? Droom jij ook van een team dat je direct begrijpt en met je meedenkt? Het is niet onmogelijk. De sleutel ligt in eerste instantie bij jou.

Zullen we samen eens een analyse loslaten op een van jouw praktijksituaties? Bel me gerust voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek 06-20824074.