Wordt er bij het koffieapparaat vooral over collega's gepraat? In plaats van met elkaar? Verpesten onderlinge irritaties de werksfeer of zorgen ze zelfs voor ziekteverzuim op de afdeling? Is "pappen en nat houden" jullie cultuur geworden ten koste van het resultaat?

Aan teamvorming en een betere samenwerking kan op verschillende manieren worden gewerkt. Soms zorgt het aanscherpen van het gemeenschappelijke doel en afspraken over taken en verantwoordelijkheden al voor verbetering. Dan houden we het lekker concreet.

Thema's als acceptatie, veiligheid en betrokken liggen vaak gevoeliger. Met het in kaart brengen van de Belbin teamrollen kunnen deze minder grijpbare processen bespreekbaar gemaakt worden.
Je kunt mijn leidinggevende ervaring en mijn kennis over groepsdynamica op verschillende manieren inzetten. Welke weg nodig is om in jouw team de samenwerking te verbeteren bepalen we samen.

In alle gevallen houd je zelf de touwtjes in handen. Ik ondersteun je en observeer wat er in de groep gebeurt. Met deze informatie kun jij vervolgens je voordeel weer doen.

Nieuwsgierig naar wat ik voor jouw team kan doen? Bel me: 0620 824 074.